Das Arbeitsvertragsgesetz sieht dem Arbeitgeber die Möglichkeit vor, den Arbeitsvertrag aufgrund einer angemessenen Entschuldigung des Arbeitnehmers zu kündigen. Das Gesetz listet Beispiele für wahrscheinliche Kündigungsursachen auf: 5. Der Arbeitgeber behandelt die Kündigungssitzung falsch, indem er sich entschuldigt oder zu viele Informationen zur Verfügung stellt. Ein Arbeitgeber muss die Kündigungssitzung planen. Es ist keine angenehme Aufgabe, einen Mitarbeiter zu kündigen, und es ist menschliche Natur, “Es tut mir leid” zu sagen oder toten Raum im Gespräch zu füllen. Einige Freiberufler und Arbeitgeber mögen keinen schriftlichen Vertrag mit einer Beschreibung, aber wir würden ihn empfehlen, um sicherzustellen, dass beide Parteien sich darüber im Klaren sind, was vereinbart wurde, und um das Risiko von Verwirrung oder Streitigkeiten später zu minimieren. Wenn Sie keinen schriftlichen Vertrag haben, kann es komplizierter sein, die in der Vereinbarung enthaltenen Rechte durchzusetzen. Eine unrechtmäßige Kündigung stellt eine Vertragsverletzung in der Art und Weise, wie Sie entlassen wurden, z. B. ohne ordnungsgemäße Kündigung oder ohne Beachtung der Verfahren in Ihrem Vertrag.

Sie können maßnahmen auf die gleiche Weise wie bei jeder Vertragsverletzung. Vorausgesetzt, Sie sind ein echter Freiberufler/Auftragnehmer (siehe unseren Leitfaden zur Bestimmung Ihres Beschäftigungsstatus hier) und nicht ein Arbeitnehmer oder Mitarbeiter, gibt es keine gesetzlichen Mindestkündigungsfristen, die Sie oder Ihr Kunde einander zur vorzeitigen Kündigung des Vertrags oder an seinem natürlichen Ende zur Verfügung stellen müssen. In den meisten Fällen, in denen ein Arbeitnehmer, der mindestens drei Monate bei einem bestimmten Unternehmen gearbeitet hat und seine Beschäftigung unfreiwillig gekündigt hat, kann der Arbeitgeber ihm eine Kündigungs- und/oder Kündigungsfrist (oder Abfindung) gewähren. Ein Unternehmen, das eine Abfindung anbietet, tut dies nach einer privat mit dem Mitarbeiter getroffenen Vereinbarung oder weil die Abfindung in seinem Mitarbeiterhandbuch angegeben ist. Arbeitnehmer können ihren Vertrag durch Rücktritt kündigen und ein Arbeitgeber kann den Vertrag durch Entlassung eines Arbeitnehmers kündigen. Sie hätten immer noch das Recht auf Löhne, die Sie verdient haben, bevor Sie gegangen sind, zuzüglich der Bezahlung für nicht genommenen gesetzlichen Urlaub. Die häufigsten Vertragsverletzungen durch einen Mitarbeiter sind, wenn einige Branchen, wie gängige Klauseln, “Widerrufsrechte” haben, die es dem Auftragnehmer erlauben, einen Betrag zu erhalten, wenn der Vertrag vom Kunden kurzfristig gekündigt wird, bevor er beginnt (aber diese müssen zwischen beiden Vertragsparteien vereinbart werden). Seit April 2020 wurden Millionen von Arbeitnehmern entlassen, da Unternehmen während der Coronavirus-Pandemie mit staatlich angeordneten Hausaufenthaltsaufträgen zu kämpfen haben. Einige Unternehmen haben arbeitskräftegebunden, ein Schritt, der eine vorübergehende Vereinbarung sein soll, bis das Unternehmen wieder eröffnen kann. Das CARES-Gesetz stellt Arbeitslosengeld nicht nur denjenigen zur Verfügung, die entlassen wurden, sondern auch arbeitnehmern sowie Teilzeitbeschäftigten, Freiberuflern, unabhängigen Auftragnehmern und Selbständigen – Arbeitnehmern, die normalerweise keinen Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung haben. Überprüfen Sie die Arbeitslosenversicherung Ihres Staates, um mehr zu erfahren. Der Tod eines Arbeitgebers stellt kein Ende des Arbeitsvertrags dar, es sei denn, der Vertragsgegenstand ist mit ihm persönlich verbunden.

Der Vertrag wird jedoch mit dem Tod des Arbeitnehmers oder mit seiner völligen Invalidität zur Ausübung seiner Arbeit gekündigt. Obwohl Arbeitsverträge von einem Arbeitgeber nicht verlangen, zu warnen oder einen Kündigungsgrund zu nennen, kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus bestimmten Gründen nicht entlassen. Ein Mitarbeiter, der sich weigert, mehr als die im Vertrag angegebene Arbeitszeit zu arbeiten – wer beurlaubt wird, einen Vorfall oder eine Person der Personalabteilung meldet oder den Regulierungsbehörden der Branche Whistleblowing saust – kann aus diesen Gründen nicht entlassen werden.