Randbemerkung: Wenn Sie endlich persönlich ins Büro kommen (dies ist der letzte Schritt, um Ihre Bewerbung abzuschließen und nur passieren kann, wenn das Büro wieder für Besucher geöffnet ist), gehen Sie nicht einfach davon aus, dass es dasjenigste ist, das Ihrem Haus am nächsten liegt. Jedes Büro bietet für verschiedene Arten von Kunden in verschiedenen Bezirken. Wenn Sie Akademiker sind, werden Sie möglicherweise an ein anderes Büro geschickt. Außerdem gibt es “Jobagenturen” und “Jobcenter” – das Jobcenter richtet sich an Menschen, die eine andere Art von Arbeitslosengeld beziehen. Schauen Sie genau auf die Einladung, die Sie erhalten, um die genaue Adresse. Sie sollten Ihren Reisepass, Ihre Adressregistrierungsbescheinigung und alle Korrespondenzen Ihres Arbeitgebers mitbringen, die Ihre ausstehende Arbeitslosigkeit bestätigen, wie z. B. die Kündigung oder einen kurzfristigen Vertrag. Aus den Informationen, die Sie gegeben haben, klingt es, als ob Ihr neuer Job Sie nicht mehr für eine blaue Karte qualifizieren könnte, obwohl Ihre alte. Zumindest bekomme ich das von der Reaktion Ihres Sachbearbeiters, aber ich weiß nicht, ob Sie ihnen Ihren neuen Vertrag gezeigt haben, während Sie dort waren. Ich gehe davon aus, dass Sie es getan haben.

Wenn Ihr neuer Job Sie nicht mehr für eine blue card berechtigt, kann dies Auswirkungen auf Ihre PR-Bewerbung haben, wenn Ihr neuer Job Sie beispielsweise nicht genug bezahlt, um sich selbst und alle abhängigen Personen, für die Sie verantwortlich sind, zu unterstützen. Oder wenn Sie überhaupt keine Erlaubnis bekommen, die Arbeit von der Bundesagentur für Arbeit zu erledigen. Dann ja, das könnte sich auf Ihre Anwendung auswirken. Um konkrete Antworten auf dieses Thema zu erhalten, würde ich zu einem Einwanderungsanwalt gehen. Jubel und viel Glück! Kathleen Sind Sie ein Expat, der in Deutschland lebt? Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Rechtsstellung mit unserem Leitfaden für deutsche arbeitsrechtliche Gesetze und Arbeitsverträge kennen. Wenn sich Ihr Arbeitszustand ändert, wie z. B. Umzug, neuer Chef, Mutterschaftsurlaub oder Elternzeit, bitten Sie Ihren Arbeitgeber um eine Zwischenprüfung. Lassen Sie es von einem Anwalt überprüfen.

Wenn Sie ständig gegen die in Ihrem Vertrag festgelegten Beschäftigungsbedingungen verstoßen, z. B. unangemessenes verhalten oder nicht zufriedenstellend arbeiten, können Sie aufgrund Ihres Verhaltens entlassen werden. Um auf diese Weise entlassen zu werden, verlangt das deutsche Recht, dass Ihnen mindestens eine Vorwarnung (Abwarnung) schriftlich erteilt wurde. Dies könnte eine Strategie zur Verbesserung Ihrer Leistung festlegen, z. B. Schulungen oder die Anpassung Ihrer Rolle. Wenn Ihr Unternehmen eine Umstrukturierung durchläuft, in erheblichen finanziellen Schwierigkeiten steckt oder ganz geschlossen wird, kann dies ein tragfähiger Grund für die Kündigung eines Vertrags sein. Ihr Arbeitgeber muss nachweisen, dass Ihre Stelle nicht mehr besteht und keine weiteren freien Stellen im Unternehmen für Sie frei sind.

Sie haben Anspruch auf eine Kündigungsfrist, auch wenn Ihr Unternehmen insolvent wird. Hallo LH, Sie können hier entspannen. Obwohl Sie am Ende Ihres Vertrags möglicherweise nicht sofort bezahlt werden (es kann länger dauern, bis Sie Ihre Zustimmung erhalten), erfüllen Sie, wenn Sie den Antrag eingereicht haben, alle Fristen, die Ihnen Ihr Sachbearbeiter für die Einreichung zusätzlicher Dokumente gegeben hat, und es gibt keinen Grund, Zahlungen für ein paar Monate zu sperren (z. B.