Probezeit Der Zweck einer Probezeit ist es, die Voraussetzungen für die Fortsetzung der Beschäftigung herauszufinden. Dies geschieht durch eine kurze Probezeit zu Beginn des Arbeitsverhältnisses. Über die Probezeit und ihre Dauer muss eine Einigung getroffen werden. Erfordert der anzuwendende Tarifvertrag eine Probezeit für eine bestimmte Zeit, so hat der Arbeitgeber den Arbeitnehmer über die Probezeit zu unterrichten, wenn der Arbeitsvertrag geschlossen wird. Wenn keine Informationen darüber gegeben wurden und der Vertrag keine Probezeit enthält, gibt es keine Probezeit, die im Arbeitsverhältnis enthalten ist. Folglich kann ein befristeter Arbeitsvertrag aufgrund des COVID-19 nicht gekündigt werden; eine solche Kündigung würde vom französischen Arbeitsgericht als missbräuchlich angesehen werden. Aber COVID wird die normale Vertragslaufzeit nicht verzögern. Der Vertrag endet zum ursprünglich vereinbarten Termin. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sich zu Beginn des Arbeitsverhältnisses auf eine Probezeit einigen. Damit ist sichergestellt, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer die Bedingungen der Probezeit und ihre Dauer klar kennen. In der folgenden Liste werden einige der wichtigsten Komponenten einer gültigen Testphase für Mitarbeiter eines Unternehmens in Neuseeland unabhängig von ihrer Größe beschrieben. Wenn Sie nicht der Meinung sind, dass eine Probezeit notwendig ist, sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber.

Es kann sein, dass Sie einfach einen Standardvertrag erhalten haben. Eine Probezeit gibt Ihnen weniger Sicherheit, aber wenn Sie die Rolle bereits gut erfüllen, sollten Sie mit Bravour passieren! Dies ist ein Szenario, in dem eine Verlängerung Ihrer Probezeit wahrscheinlich ist, da Ihr Arbeitgeber noch keine Chance hatte, Ihre Leistung in der Rolle vollständig zu bewerten. Um diesem Problem entgegenzuwirken, hat die französische Regierung das System des so genannten Kurzarbeitssystems (“activité partielle”) verbessert, um die Kündigung von Arbeitsverträgen zu vermeiden und dafür zu sorgen, dass die vor Gericht gestellten Arbeitnehmer für dieses System in Frage kommen. Folglich ist es einem Arbeitgeber nicht möglich, die Probezeit eines Arbeitnehmers wegen der Verkürzung oder Aussetzung der Tätigkeit des Unternehmens im Rahmen von COVID zu beenden, da er keinen Bezug zu den beruflichen Fähigkeiten des Arbeitnehmers hat. Die Bestimmung über Probezeiten im Arbeitsvertragsgesetz wurde am 1. Januar 2017 geändert. Mit der Gesetzesänderung wird die maximale Dauer einer Probezeit auf 6 Monate verlängert. Es ist jedoch möglich, sich im Rahmen von Tarifverträgen auf eine kürzere Probezeit zu einigen. Null-Stunden-Vertrag Achten Sie darauf, die Mindestarbeitszeit in Ihrem Arbeitsvertrag zu verstehen. Ein Null-Stunden-Vertrag (z.

B. Ihre wöchentliche Arbeitszeit beträgt 0-20 Stunden) bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen nichts für eine Woche mit null tatsächlichen Arbeitsstunden bezahlen muss.