Müssen die Arbeitgeber das Kurzarbeitergeld um Zusatzzahlungen erhöhen? Welche steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Folgen hat die Zahlung von Zuzahlungen? Gelten für Arbeitnehmer, die über bestimmte Einkommensgrenzen hinausgehen? Die Arbeitgeber müssen möglicherweise die Kurzarbeiterpauschale auf ein bestimmtes Niveau aufheben. Diese Verpflichtung kann sich aus einem Tarifvertrag, einem Betriebsvertrag oder einem Einzelvertrag ergeben. Während die Zahlung von Aufzahlungen angesichts der Einsparungen, die Unternehmen durch die Verringerung der Zahl der regulären Arbeitszeiten und Der Entlohnung erzielen wollen, kontraproduktiv erscheint, ist in einigen Fällen das Angebot von Zuzahlungen erforderlich, um die Zustimmung von Betriebsräten oder Einzelpersonen zur Umsetzung eines Kurzarbeitsprogramms zu erhalten. In anderen Fällen wollen die Arbeitgeber die finanziellen Auswirkungen auf die Arbeitnehmer verringern und freiwillig Zusatzzahlungen anbieten. Die Aufzuschlagszahlungen schließen in der Regel die Lücke zwischen der staatlichen Kurzarbeitsbeihilfe (60 % oder 67 %) und zwischen 75 % und 100 % der Vergütungsdifferenz, unter der der Arbeitnehmer aufgrund der Kurzarbeit leidet. Zwar gibt es Unternehmen an beiden Enden des Spektrums, aber ein gemeinsames Niveau beträgt 80 % der Einkommensdifferenz. Kurzarbeitsregelungen (STW) werden in einem Verordnungsvorschlag der Europäischen Kommission für 2020 definiert als “öffentliche Programme, die es Unternehmen mit wirtschaftlichen Schwierigkeiten ermöglichen, die geleistete Arbeitszeit vorübergehend zu reduzieren und ihren Arbeitnehmern Einkommensbeihilfen vom Staat für die nicht geleisteten Arbeitsstunden zu geben”. Der Arbeitgeber verwaltet und verteilt die Arbeit während der Arbeitszeit. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sich auf eine Derdrei-Arbeitszeitverkürzung sanieren. Die vereinbarten Niveaus müssen nicht jeden Monat eingehalten werden.

Dies bedeutet, dass das vereinbarte Datum ab einem bestimmten Datum gilt, auch wenn dieses Datum vor der Unterzeichnung des Vertrags lag. Können Arbeitnehmer in Kurzarbeit eine alternative Beschäftigung ausüben? Wenn ja, wird sich dies auf die Höhe der Kurzarbeitsbeihilfe auswirken? Ja, es sei denn, dies ist durch den Arbeitsvertrag einer Person verboten, es steht Arbeitnehmern in der Regel frei, während der Kurzarbeit eine alternative Beschäftigung zu finden. Nach einem neuen Gesetz (sog. “Sozialpaket II”), das das Gesetzgebungsverfahren am 15. Mai 2020 verabschiedete, werden Einkommen, die sich aus einer solchen Zweitbeschäftigung für Zeiträume ergeben, die am oder vor dem 31. Dezember 2020 enden, nicht auf das Kurzarbeitergeld angerechnet. Dies gilt insoweit, als die Summe des Gesamteinkommens des Arbeitnehmers während der Gewährung der Kurzarbeitsbeihilfe (d. h. die Höhe der Kurzarbeitsbeihilfe, das reduzierte Gehalt aufgrund von Kurzarbeit (falls vorhanden) und die Höhe des Gehalts der Zweitbeschäftigung nicht den Betrag des regulären Gehalts des Arbeitnehmers aus seiner Haupttätigkeit (für den die Kurzarbeit eingeführt wurde) übersteigt. Soweit das Gesamtverdienst eines Arbeitnehmers die Vergütung übersteigt, die er normalerweise infolge des zweiten Einkommens in seiner Hauptbeschäftigung verdienen würde, müssen diese Einkünfte über dem Höchstbetrag auf das Kurzarbeitsgeld angerechnet werden. Die Arbeitgeber sollten von ihren Arbeitnehmern vollständige und rechtzeitige Informationen über Nebentätigkeiten, die sie während der Kurzarbeit ausüben, und die erhaltene Vergütung anfordern, um Fehler bei der Berechnung der Kurzarbeitsbeihilfe zu vermeiden. Bei den arbeitnehmerfinanzierten betrieblichen Altersversorgungssystemen auf der Grundlage einer aufgeschobenen Vergütungsregelung nach Section 1a des Betriebsrentengesetzes hängt die Rechtslage vom Grad der Kurzarbeit ab.

Wenn der Arbeitnehmer weiterhin zu reduzierten Arbeitszeiten arbeitet, erhält er auch weiterhin ein (ermäßigtes) Gehalt, das für eine Umwandlung in einen betrieblichen Rentenanspruch in Frage kommt. Die aufgeschobene Entschädigungsvereinbarung gilt weiterhin, es sei denn, die Parteien ändern oder setzen sie durch individuelle Vereinbarung aus. Wird dagegen die Arbeitszeit eines Arbeitnehmers während der Kurzarbeit auf Null reduziert, so wird auch sein Gehalt auf Null gekürzt, so dass ein Aufschub der Vergütung nicht mehr möglich ist.