Ein schriftlicher Vertrag bietet mehr Sicherheit über Ihren Status und kann es einfacher machen, Streitigkeiten zu lösen. Während die meisten Arbeitsverträge schriftlich vorliegen, können sie auch mündliche Vereinbarungen sein. Mündliche Verträge haben die gleiche rechtliche Autorität, aber es kann viel schwieriger sein, zu beweisen. Wenn Sie bei demselben Arbeitgeber mit einer Reihe von kurzfristigen Verträgen beschäftigt waren, werden sie addiert, um eine “Kontinuität der Beschäftigung” zu gewährleisten. Ein Arbeitsvertrag besteht in der Regel aus zwei Arten von Vertragsbedingungen: “ausdrückliche Bedingungen” und “implizite Bedingungen”. Rechtlich gibt es keine Probezeit. Sobald Sie mit der Arbeit begonnen haben, beginnt die Anzahl der Wochen, die Sie gearbeitet haben, an dem Tag, an dem Sie begonnen haben, und nicht ab dem Zeitpunkt, zu dem Ihre Probezeit endete. Ihre vollen vertraglichen Rechte begannen auch ab dem ersten Arbeitstag, es sei denn, Ihr Vertrag sagt etwas anderes. Die Zahlung einer Kaution gibt Sicherheit, dass der Vertrag weitergeht.

Nachdem der Vertrag abgeschlossen ist, zahlen Sie den Restbetrag – den Rest der Gesamtkosten. Die beiden Dienstleistungen, die helfen können, einen Streit mit Ihrem Kreditgeber zu lösen, sind die: Wenn keine dieser Umstände zutrifft, können Sie möglicherweise trotzdem den Vertrag ändern oder kündigen, wenn die andere Partei zustimmt. Möglicherweise müssen Sie eine Stornogebühr bezahlen. Sie können nur die Bezahlung für die Kündigungsfrist beantragen, die der Vertrag besagt, dass der neue Arbeitgeber Ihnen hätte geben sollen. Wenn Sie kein Recht auf vertragliche Kündigung haben, können Sie eine “angemessene Kündigung” in Anspruch nehmen, d. h. 1 Woche. Es gibt schnellere und billigere Möglichkeiten, Vertragsstreitigkeiten beizulegen, ohne vor Gericht zu gehen. Wenn Sie mit einem Unternehmen, einem Händler oder einem Fachmann in Streit geraten, können diese Mitglied eines Berufsverbandes sein, der einen alternativen Streitbeilegungsdienst anbietet. Die Rechte, die Sie gemäß Ihrem Arbeitsvertrag haben, ergänzen die Rechte, die Sie nach dem Gesetz haben – zum Beispiel das Recht auf Zahlung des nationalen Mindestlohns und das Recht auf bezahlten Urlaub.

Wir ziehen dann 4% für den vorzeitigen Erhalt der Zahlung ab, um die Vertragsgebühr zu erhalten, die Sie uns schulden, reduziert um jeden Kredit auf Ihrem Konto Null-Stunden-Verträge werden immer häufiger und werden in vielen Sektoren angeboten, einschließlich der Pflegebranche, Gastgewerbe, Lagerarbeit und Kuriere.